Generated by All in One SEO v4.9.7.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# ניהול הגיוון, ההכללה והשייכות

מבית המרכז הבין תרבותי לירושלים

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.inclusion.org.il/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## פוסטים

- [Hello world!](https://www.inclusion.org.il/hello-world/) - Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!

## עמודים

- [ניהול הגיוון הכללה ושייכות](https://www.inclusion.org.il/) - .גיוון הכללה ושייכות - מבית המרכז הבין תרבותי לירושלים. משנת 2006 אנו פועלים בארגונים שונים ומסייעים להם בניהול הגיוון וביצירת סביבת עבודה מכלילה והוגנת.
- [איגרות החגים שלנו](https://www.inclusion.org.il/holidays_sheets/) - איגרות החגים שלנו מפתח הצבעים נוצרי מוסלמי יהודי דרוזי ישראלי יוצאי ברה"מ לשעבר יהודים מקהילת יוצאי אתיופיה אגרות החגים סליחות, צום גדליה ועשרת ימי תשובה צום ט' באב י"ז בתמוז וימי בין המיצרים ראש השנה ההיג'רית חודש הגאווה ספירת העומר ול"ג בעומר נבי שועייב יום הזיכרון ויום העצמאות פסחא ומועדים נוצריים קשורים פסח רמדאן
- [kenes-anlysis](https://www.inclusion.org.il/kenes-anlysis/) - אירוע השקת גיליון 30 של כתב העת "אנליזה ארגונית" – ארגונים ואנשים במלחמהיום שישי – ה 21.3.25 – בבניין בצלאל החדש, זמורה 1, ירושלים. 09:15 – 12:15לכתב העת המלאלהנחיות הגעה להרשמה להרשמה
- [התערבות קצרת־טווח וחוסן ארגוני לטווח ארוך](https://www.inclusion.org.il/analysis_article/) - אורנה שני גולן וד"ר רחלי אשוול, חברו לצוות צפנת והיו לעורכות שותפות בגיליון 30 של כתב העת: אנליזה ארגונית. "הגיליון יצא לאחר למעלה משנה של מלחמה רב זירתית מטלטלת ברמה האנשות ומאתגרת ברמה מן הצד הארגונית". ובן פורסם בו מאמר שהוא שותפות בכתיבה של אורנה שני גולן, ד"ר רחלי אשוול-יקר ד"ר חגי אגמון שניר.במאמר נבחנים האתגרים
- [המשחג](https://www.inclusion.org.il/mishag/) - המשחג פעילות אינטראקטיבית להיכרות עם סוגיות של גיוון, הכללה ושייכותמבואעל מנת להגביר את המודעות לזהויות השונות ולשפר את מידת ההכללה בארגון, המרכז הבין-תרבותי לירושלים והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה פיתחו במשותף כלי ייחודי בשם “המשחג”המשחגהמשחג הוא פעילות אינטראקטיבית שפותחה במטרה לעסוק בסוגיות של כשירות תרבותית והכללה במקומות העבודה, דרך נקודת המבט של חגים ומועדים של הקהילות השונות בישראל. זו הזדמנות לשיח
- [who are we?](https://www.inclusion.org.il/who-are-we/) - מי אנחנו אורנה שני גולן מנהלת התוכנית לכשירות תרבותית, גיוון והכללה ד"ר רחלי אשוול מנהלת פרוייקטים ופיתוח הדרכה דניאל חסון מנכ"ל המרכז הבין-תרבותי לירושלים עזאדין אלסעד יועץ לגיוון והכללה חברה ערבית אלי שנפ יועץ לגיוון והכללה מגזר חרדי ד"ר חגי אגמון-שניר יועץ אקדמי מאיה בן סעדון מנהלת התוכנית לגיוון והכללה בעסקים לאתר המרכז הבין תרבותי
- [kenes](https://www.inclusion.org.il/kenes/) - להרשמה להרשמה הרשמה למפגש שם: שם באנגלית: טלפון: דואר אלקטרוני: ארגון: תפקיד: עם מה היית רוצה לצאת מאירוע כזה? הרשמה למפגש שם: שם באנגלית: טלפון: דואר אלקטרוני: ארגון: תפקיד: עם מה היית רוצה לצאת מאירוע כזה?
- [thanksforregister](https://www.inclusion.org.il/thanksforregister/) - לדף הבית
- [Privacy Policy](https://www.inclusion.org.il/privacy-policy-2/) - Who we are Our website address is: https://www.inclusion.org.il. Comments When visitors leave comments on the site we collect the data shown in the comments form, and also the visitor’s IP address and browser user agent string to help spam detection. An anonymized string created from your email address (also called a hash) may be provided
- [נשמח לשמוע מכן!](https://www.inclusion.org.il/stayincontact/) - לדף הבית נשמח לשמוע מכן! שם: טלפון: דואר אלקטרוני: ארגון: תפקיד: מעוניינ.ת להצטרף לרשימת התפוצה לאגרות חגים ומועדים בארגונים מגוונים מעוניינ.ת לקבל מידע על המשחג רוצה לשמוע עוד על הכלים והתכנים שאתם מציעים לארגונים עוד משהו שתרצי לספר לנו או לשאול? המרכז לניהול גיוון, הכללה ושייכותנשמח לשמוע מכן! שם: טלפון: דואר אלקטרוני: ארגון: תפקיד: מעוניינ.ת
- [איגרות - טיוטה](https://www.inclusion.org.il/איגרות-טיוטה/) - ראש השנה ראש השנה ראש השנה ראש השנה ראש השנה
- [למה לגוון?](https://www.inclusion.org.il/why_diversity/) - למה לגוון? התפיסה המקדמת גיוון במקומות עבודה איננה רק גחמות של ארגונים הרוצים לשפר את דו"ח האחריות התאגידית שלהם עבור משקיעים ובעלי עיניין אחרים. היא צורך אמיתי והיא הופכת להיות סטנדרט בקרב ארגונים מובילים.איך ולמה גיוון מקבל היום יותר מקום בקרב חברות וארגונים? מה החיבור בין גיוון והכללה? ולמה בכלל לגוון ?נתחיל עם שתי הגדרות:גיוון

## הטמפלטים שלי

- [Footer](https://www.inclusion.org.il/?elementor_library=footer) - אזור תוכן
- [Empty Header](https://www.inclusion.org.il/?elementor_library=elementor-header-1707) - אזור תוכן
- [Header](https://www.inclusion.org.il/?elementor_library=header) - אזור תוכן
- [Footer without contact form](https://www.inclusion.org.il/?elementor_library=elementor-footer-1331) - אזור תוכן
- [קיט ברירת מחדל](https://www.inclusion.org.il/?elementor_library=קיט-ברירת-מחדל)

## קטגוריות

- [Uncategorized](https://www.inclusion.org.il/category/uncategorized/)